为啥舍近求远?学习现代化管理经验  (2017-06-20)

“报名很火爆,”宜宾市家政服务行业协会会长、宜宾阿托家政服务有限公司负责人宋丽说,有些出乎意料。

宜宾是传统的劳务输出大市。但现在传统的务工出路不断萎缩、收入下降,农村劳动力向服务业转移已是趋势,宜宾市商务局相关负责人表示,家政服务业已渐成当地新的经济增长点。

抓住我省与上海、北京合作建家政服务人员供给基地的契机,宜宾欲通过对标一线城市,打响“酒都阿嫂”家政品牌,力争在3-5年内,培养上万名高素质家政服务人员,往省外一线城市输送。

本地的家政服务市场也很大,成都市一名家政公司负责人表示,目前成都市家政从业人员为30万人,缺口达30%;宜宾本地从业人员近万人,供需缺口高达70%。为何要舍近求远,将人员向外送?

“‘走出去’是为了更好‘请进来’。”省商务厅负责人表示,目前四川家政企业普遍小、散,现代化管理能力弱,通过与省外知名企业家政服务平台合作,以便引入服务和管理标准,增强服务供给等。

“我们将按照上海的标准进行人员培训。”宋丽说,7月起将组织3-4个班,每个班60人,分别对月嫂、育儿嫂、老年护理和其他家庭服务等四类人员进行为期12天的集中培训,人员培训合格后,由企业推荐上岗。宜宾还提出要主动接入上海家政服务信息化平台,“从业人员培训记录、从业经历、技能、诚信等综合信息均可追溯。”

挣钱和家庭如何兼顾?探索夫妻同城务工模式

按宜宾市的目标,宜宾市家政服务行业协会今年将先试行输送200-500人出省。但宋丽底气还不够。

以前培训的学员中,尽管外地工资高了不少,但大部分会选择留在县里,然后是宜宾市区,再次是成都,选择省外的少之又少。为什么大家不愿出去?

30岁的阚小红想到外面闯一闯。但她有两个孩子,最大4岁。“我出去了,谁来照料家庭?”45岁的余世琴还担心,培训合格证上盖的是宜宾市政府部门公章,“出了宜宾认不认?参加了培训,上海不接收怎么办?”

上述担忧和顾虑,十分普遍。“既然要打造区域家政品牌,光靠一个部门是行不通的。”宜宾市商务局负责人表示,宜宾将整合商务、人社、妇联、共青团等力量,共同建设行业标准、诚信、培训等体系。在实际操作过程中,上海家政龙头企业按需下单,宜宾合作伙伴接到指令后启动定制化培训,培训合格证将统一盖上述部门的公章。上岗前,家政人员、上海和宜宾家政企业要签三方合同,明确各方权利义务,确保组织工作的顺利实施。

宋丽透露,宜宾市正在探索夫妻同城务工的输送方式。即针对家政人员在上海务工远离家乡的情况,宜宾市相关政府部门优先为其丈夫牵线搭桥,帮助其在上海务工。